建设时评|激发全员参与安全管理的积极性
2026/4/22 17:22:27 浏览数：7
据报道，湖南一项目工地推行“行为安全之星”活动，安全观察员每日深入现场，向具有规范作业、排查隐患、提醒工友等安全行为的作业人员发放表彰卡。每月月底，项目工地都会公布当月“行为安全之星”名单，同时按照表彰卡获得数量和安全贡献大小，评选出表现优秀者并分设一、二、三等奖给予奖励，其照片和事迹还会在项目宣传栏展示。
笔者认为，该举措以正向激励为核心，有效激发了一线作业人员参与安全管理的积极性。要让此类活动真正走深走实、发挥长效作用，可从以下方面入手。
明确评选标准。结合工地不同工种、不同岗位的安全风险特点，细化安全行为清单，明确表彰卡发放的具体标准，既涵盖规范佩戴防护用品、严格执行操作规程等基础行为，也包括主动排查隐患、制止违章操作等，确保评出来的“行为安全之星”树得起、立得住。
提升激励实效。除了宣传栏展示事迹等，可将评选结果与施工人员技能晋升、评优评先、绩效考核挂钩，提升荣誉“含金量”；丰富激励形式，通过班前会宣讲、工地广播播报等方式，扩大先进事迹的影响力，调动全员参与的积极性，使“我要安全、我会安全”内化于心、外化于行。
强化示范带动。组织“行为安全之星”开展经验分享，结合自身岗位实操，讲解安全规范、隐患排查技巧，带动身边工友自觉规范操作，保护自身安全；健全长效机制，定期优化活动流程，收集施工人员的意见建议，避免活动“一阵风”，推动安全行为常态化、自觉化。
期待更多工地能够借鉴这一做法，结合实际创新安全管理模式，让“行为安全之星”活动从点上开花走向面上结果，实现“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”。
笔者认为，该举措以正向激励为核心，有效激发了一线作业人员参与安全管理的积极性。要让此类活动真正走深走实、发挥长效作用，可从以下方面入手。
明确评选标准。结合工地不同工种、不同岗位的安全风险特点，细化安全行为清单，明确表彰卡发放的具体标准，既涵盖规范佩戴防护用品、严格执行操作规程等基础行为，也包括主动排查隐患、制止违章操作等，确保评出来的“行为安全之星”树得起、立得住。
提升激励实效。除了宣传栏展示事迹等，可将评选结果与施工人员技能晋升、评优评先、绩效考核挂钩，提升荣誉“含金量”；丰富激励形式，通过班前会宣讲、工地广播播报等方式，扩大先进事迹的影响力，调动全员参与的积极性，使“我要安全、我会安全”内化于心、外化于行。
强化示范带动。组织“行为安全之星”开展经验分享，结合自身岗位实操，讲解安全规范、隐患排查技巧，带动身边工友自觉规范操作，保护自身安全；健全长效机制，定期优化活动流程，收集施工人员的意见建议，避免活动“一阵风”，推动安全行为常态化、自觉化。
期待更多工地能够借鉴这一做法，结合实际创新安全管理模式，让“行为安全之星”活动从点上开花走向面上结果，实现“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”。
李安常
来源：中国建设报