建筑企业商业秘密法律保护体系构建与风险防控路径探析

近些年来，中建八局在积聚了雄厚的科技优势与市场资源的同时，商业秘密的保护问题也逐渐凸显出来，在企业发展过程中成为一个重要议题。曾轰动全国的“华为泄密案”就为我们敲响了警钟。在这起案例中，原华为3名技术人员辞职后，成立了上海沪科科技有限公司，并将“窃取”的核心技术卖给了华为公司的直接竞争对手，使其通过华为公司的商业秘密开发出功能相同的产品，华为因此损失超过1.8亿元人民币。这不禁让我们扼腕叹息，也让我们切实地体会到了不重视企业商业秘密保护的惨痛教训。

对于企业而言，商业秘密好比魔术师背后的“十八般武艺”，可以在经营过程中为其带来经济利益，这种利益有时是巨大的、独占的，而一旦被不法分子获取，将使企业遭受巨大损失，因此，为维护自身合法权益，企业必须把保护商业秘密作为重点工作；除此之外，加强企业商业秘密的保护也有助于打击扰乱市场秩序的不良行为，推动建立诚实、信用的市场经营理念和公平、合法的经营环境，发挥法律在市场经济运行中的良性作用；再者，作为世界贸易组织成员，我们有义务遵循《与贸易有关的知识产权协议》，而八局作为国有大型建筑施工骨干企业，不论是商业秘密的进攻战还是防御战，更应遵循协议的精神积极参与，在发展中最大限度地维护自身合法权益。

要强化保密意识，落实商业秘密的保护不是一句空话，必须立足当前、着眼长远，从思想上、行动上做文章，下大力气抓好眼前的工作。

第一，坚持依法治企，落实法律宣贯。在深化改革开放进入新阶段的今天，市场经济是法治经济，依法治企是企业走向市场的时代选择与必由之路。这也意味着企业要从思想上实现“人治”向“法治”的转变，在发展过程中必须倡导用法治思维和法律手段解决问题。具言之，就是以法律作为企业管理和经营的依据，而不以某个人的想法和喜好作为衡量对错的标准，把依法治企的核心理念贯穿于企业发展的方方面面；此外，将依法治企落到实处，还应重视法律宣贯，增强员工法律意识，促进其知法、懂法、守法，特别是在企业商业秘密保护问题上，加强对《民法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关条文的宣贯，使员工在日常工作中明确法律界限与行为底线，切实按照法律的规定约束自我。

第二，确保制度先行，实现技术护航。企业的规章制度是每位员工必须遵守的行为准则，对员工具有约束力。八局作为高新技术企业应当更加注意商业秘密保护在制度层面的规范化与及时性，更好地健全和落实本企业的规章制度，防止企业遭受不必要的损失，使商业秘密发挥其应有的价值。利用制度强化商业秘密的保护要选准突破口，抓住关节点，特别注意在规章制度中明确涉密岗位和涉密人员，按照保密的层级对人员进行区分，并对其权利义务及违反的后果进行设定，对于特殊的员工还应签订保密协议和竞业禁止协议，以上内容应及时公示，确保员工知悉。除此之外，技术手段也是企业打好商业秘密防御战的利器。对于普通员工来说，可采取一般技术手段。例如，对计算机显示屏的保密页面设定：“以下内容为商业秘密，未经许可不得复制、泄露”等电子标语，可以起到警示作用；对于涉密岗位员工，可以为其设置进入特定程序或页面的秘密口令，或者通过有针对性的技术手段全面监控计算机的使用情况，及时防止商业秘密泄露。使用技术手段保护商业秘密要特别注意防止矫枉过正，技术措施要有针对性地开展，切莫眉毛胡子一把抓。

第三，树立保密意识，增强企业凝聚力。于我们，铁军八局，当有铁的精神，铁的纪律！保护企业商业秘密不受侵犯，每位员工是第一责任人。有认识就会有自觉，有了自觉才能转化为行动。作为员工，我们应当了解在企业经营当中，不论是经营信息还是技术方法都属于企业重要的无形资产，是企业通过长时间的沉淀和经验总结得来的，一旦泄露，可能使企业遭受重大损失，因此，作为集体的一员，我们应当保有这样一份责任感，守护企业的心血，而非把它作为自己投机致富的手段。于企业而言，如果把其比作楼宇，那么员工间的凝聚力就是无形的地基，地基不牢，高楼难立。因此，增强企业凝聚力对于强化商业秘密保护而言绝不是在做“无用功”。企业可以投入部分精力举办类似团体比赛、出游等团建活动，增强员工对企业的归属感与主人翁意识，促使员工由内而外地产生对企业的责任感，自发地保护集体劳动成果。

强化商业秘密保护，助推八局创新发展，必须向顶层设计要动力，向狠抓落实要潜力。在众多案例中吸取教训，对商业风险保有敬畏之心，是企业管理者应尽之责；以员工之力，维护企业核心利益，使所作所为无愧于心，是践行铁军精神的应有之义。只有这样，才能为企业经济效益，商业风险系数“一升一降”提供条件，让企业凭实力参与市场竞争，为社会主义市场经济良性运行打下坚实基础。

作者：陈玲玉

（中建八局上海公司）

来源：建筑时报